浙江丽水市松阳县委人才办紧紧围绕县委县政府的总体部署和全面推进“两区”建设、全力打造“田园松阳”的要求，创新培训模式，注重学用结合，充分依托县委党校培训基地作用，积极开展干部培训工作。

认真筹办主体班次，不断扩大干训工作覆盖面。在县委的正确领导下，认真谋划干部培训工作，培训规模达到一个新的水平，参训人数更多、层面更广，使更多的学员得到学习提升的机会，为松阳实现跨越发展提供了更强有力的人才智力支持。全年我县共举办各类干部培训主体班次14期，培训干部共681人，实现我县县管干部全员轮训。此外，还组织43名企业高层管理人才参加了与浙江大学联合举办的“浙江大学工商管理高级研修班”，有效提升企业管理人才素质；教育系统组织16名校长全脱产2个月参加与浙江大学联办的“校长提升班”学习培训。

精心设置培训内容，深入实施名师工程战略。我县着眼于提升干部服务松阳科学发展的素质和能力，精心设置培训内容，坚持实施名师工程战略，邀请省、市相关领域的专家为学员授课。如我们邀请了省委宣传部常务副部长胡坚讲授《增强文化自觉，推进文化发展》；邀请省国土资源厅执法局副局长讲解《土地政策解读》；邀请省财政厅总预算局副局长解读《深化财政体制改革 完善公共财政制度》等。这些培训内容无不针对松阳目前经济社会发展中遇到的热点、难点问题，对学员把握松阳形势、服务松阳“十二五”发展起到很好的推动作用。

创新教学方式方法，高度注重干部培训成效。积极探索创新教学方法，采用研究式、互动式、案例式等多种教学方法，充分挖掘干部思想中的闪光点。实施“请进来”与“走出去”相结合的教学方法，在县管干部轮训中除了在县委党校学习理论知识外，还设置了赴绍兴市委党校上课学习的课程，这不仅让干部能够体验和学习到发达地区党校的先进教学方式和理念，同时学员实地考察历史文化名城绍兴市对古文化的保护的方式方法，并总结心得体会，为松阳开展的建设“田园松阳”建言献策。

开设“田园先锋论坛”，着力培养全面复合型人才。针对我县组工干部队伍较为突出的对党务精通、对经济欠缺；后备干部则理论知识丰富，实战经验缺乏特点，创新性的开设了“田园先锋论坛”。以“贴近实际学本领，提升能力促工作”为宗旨，以让组工干部懂经济，让后备干部成通才为目标，每月举办两期论坛，每期论坛的主题都围绕经济发展主线，直击新问题和新热点。同时，与以往场所固定、形式呆板，领导主讲、干部聆听的传统学习不一样，还将“庄式学习法”引入论坛中，在论坛后举行“人人主持、人人主讲、人人点评”的讨论会，按需点题，交叉评议，力促广大干部在认真聆听之后，通过详细交流、深入思考掌握各类实用知识，真正达到了让“偏科”干部拓展知识面，培育出了服务松阳田园经济建设的“排头兵”。截至目前，已开展“田园先锋论坛”三期，受训干部达1200人次。 （丁根明、鲍李伟）